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金色童年素质教育教学法之一: 学生干部轮换
关于“学生干部轮换”的再认识
江苏南通 金色童年
所谓“学生干部轮换”,简单地说,就是每个受教育的学生都有学当干部的权
利,班主任都要给每个学生创造条件,让每个学生都有学当干部的机会,在学生干部轮
换的过程中,尝试各种角色转换,经受各种磨练,全面提高每个学生的素质。
一、宣传发动 全员参与 “学生干部轮换”,是班级管理的一种策略。班主任通过
指定或民主选举,让那些曾经当过干部、成绩优秀的、比较听话的、自己喜欢的学生担
任干部,这是常用的策略。这些小干部,经过培养和使用,对管理班级,还是有效果
的。但是,一些学生干部,由于任职时间比较长,产生了厌倦情绪,滋生了干部特殊
感;有的不以身作则,工作马虎了事,引起大家的不满;没当过干部的学生,不理解当
干部的苦衷,有的根本不把干部放在眼里。而“干部轮换”的策略,它面向全体,要让
每个学生都要尝试一下当干部的酸甜苦辣。班主任必须做好宣传发动工作,介绍干部轮
换的意义和好处,要求每个学生积极参与,特别要做好“老干部”的思想工作。
二、周密计划 精心安排 每当接到新的班级,班主任要通过各种途径,尽多地调
查、了解每个学生的思想表现、学习情况、兴趣爱好、性格特点,以便“轮换”中注意
培养、使用。根据班级人数、学生组成情况,确定“轮换”的任期、干部的任用、使
用、指导、督促、劝勉、评价、推荐、交接、离任、参谋等一系列的具体操作方法。
三、任期灵活 全员下岗 班主任根据班级、学生的具体情况,设定班委、组长等岗
位,灵活地确定每届的任期,通常以三周为宜。任期一满,全员下岗。离任的干部,成
为普通的学生。有时,为了工作的需要,离任的个别同学,可以参与下届的选举,担任
其他职务。 四、任用干部 方式多样 班主任要充分调动每个学生的积极性,以发现、发掘、发
展每个人的潜力为目标,有意识地采取多种多样的任用方式。可以采取民主选举、公开
竞选、推荐自荐、班长聘任、班主任委任……也可以交叉、综合使用。不管采用何种方
式,都应该将那些积极要求进步的、渴望表现自己的、某方面有特长的、特殊家庭的、
有闪光点的学生,及时放到适当的岗位上磨练。有时,班主任可直接委任某些方面有缺
陷的学生,担任某个职务。
五、使用干部 放手工作 新一届的干部上任以后,班主任应放手让他们工作。希望
他们按照自己的任期目标,努力实施制定的计划,认真落实具体的措施;希望他们团结
协作、以身作则,创造性地开展工作,把班级搞得更好。
六、指导干部 学会工作 班主任要满腔热情地指导学生当好各种小干部,特别要指
导学生当好班长。指导班长理清工作思路,学会布置工作,还要会督促、检查工作;要
学会协调人际关系,发挥每个干部的作用;学会做思想工作,处理事情及时、公正;学
会主持晨会课、班会课,独立开展各种活动;学会调查、研究、讨论、决策……班主任
因势利导,要求大家都学做一个德才兼备又具有领导、管理水平的小干部。
七、民主监督 及时劝勉 在“轮换”中,班主任应密切注视任职干部在学校、家庭、
社会的表现。希望他们不管在何时何地,都要严于律己,做好表率。希望全体同学互相
监督,不做出格的事。班主任不断搜集来自各方面的信息,发现问题,及时解决。班主
任可采用各种不同的方法,帮助他们改正缺点、纠正错误。对一些仍然没有改进的干
部,班主任还需要继续找他们谈心,劝导、勉励他们,努力学当好一个干部。
八、评价干部 提高水平 学生任职期间,班主任要组织干部,适时召开民主生活
会,进行批评和自我批评,总结经验、教训等。班队会上,全体同学参与评议干部。大
家畅所欲言,表扬干部,激励干部,同时也提出诚恳的建议,祝愿干部们不断发展、创
新,“轮换”的水平越来越高。
九、推荐培养 持续发展 在“轮换”中,每届在任干部,都有推荐、培养下届干部候
选人的义务。每个干部都要留心观察,寻找合适的人选,邀请他们协助自己的工作。班
主任应该尊重推荐人的意见,被推荐的人可以作为下届干部的候选对象,以保证“轮
换”的持续发展。
十、换届选任 公示考验 每届任期结束前,班主任应该组织、落实好换届选任工作,
并且将新一届的干部人选公示。要求公示的同学,主动、虚心地向“老干部”们学
习;“老干部”们热情、耐心地向他们传授经验。如果在“公示”期间表现不理想的同
学,可以调换合适的人选。
十一、期满换届 顺利交接 “换届交接”,是“轮换”中重要的环节。班主任可以
把这个环节安排在班队会上进行。即将离任的干部,总结任期中取得的成绩、存在的问
题,祝愿新任干部工作顺利、更上一层楼。新任干部感谢上一届干部们为班级做出的贡
献,真诚地希望“老干部”多多指导、帮助。班主任必须告诫每个离任的干部,尽快地
进入普通学生的角色,遵守纪律,服从领导,当好新干部的参谋;反复教育全体学生:
当干部是为大家服务,当普通学生也要为大家服务;每个学生必须当好每一个角色;不
管在什么位置上,都要积极参与班级管理,这样,才是一个真正的好学生。
十二、干部轮换 学生叫好
1、“学生干部轮换”,学生普遍叫好。它打破了少数学生垄断班干部的局面,能让没
有当过干部的同学,练练自己的胆量,从而知道自己能行,并不比别人差。
2、任职期间,学生能最有效地改正缺点,培养良好的习惯。
3、因为干部是轮换的,一些没有当过干部的同学,看到别人都当上了,就会产生一种
竞争意识,争取也当上干部。
4、在轮换中,学生经受竞争的考验,增强了竞争的承受能力,不会因暂时的失败而灰
心丧气。
5、通过轮换,学生的责任心加强了,自己当不好干部,就觉得对不起老师,对不起同
学们,对不起推荐的人。
6、轮换中,同学们的心理健康了。即使自己离任了,也不会产生较大的心理矛盾,这
样,每个人都能上能下,能进能出,能官能民。
7、轮换中,同学们学会了做人,学会了做思想工作,学会了宽容、合作、沟通,学会
了与社会联系,学会了创新。
8、通过轮换,同学们的领导、组织、管理能力得到明显提高,有效地提高了多方面的
素质。
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