本帖最后由 遨翔天地间 于 2024-1-22 17:43 编辑
“你不干，有的是人干” 标题这句话，可以说用一种粗俗的方式诠释了“傲慢与偏见”。 这是当下各种行业普遍存在的上层对下层的傲慢，认为他们所指的工作并不是无可替代的，如果你不干就会被淘汰，而不是缺你不行。 与此同时，这种挑衅其社会价值和人格价值的说法，在当下社会似乎已经成为了一种司空见惯的表达方式，好像对于那些人来说，普通人的工作并不是他们能力使然的体现，而是一种施舍，是“我让你**才有口饭吃”的偏见，也是“你的存在与我而言毫无价值”的傲慢。 这种傲慢与偏见正在悄然形成一种风气，一种体现阶层影响力，同时又是十分荒唐的风气。不缺人，所以你不干，有的是人干。潜台词就是你不干可以走人。 因为这种上下级关系，下级都在工作中唯命是从，不敢有半点微言，唯有“奴性”。 这种现象反映在一般企业就是人员流动性很大。基层员工都是有个性的，没有一个人内心深处愿意当奴才。用他们的话：此处不留爷，自有留爷处。处处不留爷，爷当个体户。
我所在小区物业公司就很典型，业主反映的问题不解决，导致部分业主拒交物业费。物业公司压物业管家们催收，管家无法解决业主反映的问题，结果就是被公司扣工资，最多每月被扣500元。物业管理人员还把保安员当最低级别下属呼来唤去，做一些与保安岗位无关的事情。 干不干！“你不干，有的是人干”。我们这个有千户的住宅区的物业管家们和保安员如走马灯在換人。 最近在网上的“小红书”看到报道：这些城市已经取消物业管理费。介绍上海、苏州和福州有十几个小区清退了物业管理公司，业主成立公司自治管理自己的家园。这种新型自治管理方式可能将改变现行物业管理体制。
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发表于 2024-1-22 12:22
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发表于 2024-1-24 07:53