问大家几个问题！ 你知道，一个县能有几个副县长吗？ 你知道，一个县能有多少领导干部吗？ 你知道，一个县能有几个行政单位吗？ 你知道，一个县能投多少公职人员吗？ 我相信大部分都是不知道的，而且，我也相信，这个数字绝对会让你大吃一惊。大家可以了解一下，超乎想象的多！ 基层机构配置和冗员状况，让人担忧。 尤其是在城市化进程加速的当下，人口不许十万人的小县城比比皆是，这些县城里面却保留着大量公务员，他们是县城生态中位于顶尖的一群人，享受着较高的福利待遇，但实际上却并太多的价值和意义。 小县城没那么多工作，体制内很多工作本身就是一种内耗，务虚工，拉长流程，没有这些官员和公务员，情况或许更好。 问题不仅如此！ 如此设置，如此规模，已经让人诟病，更大的问题是，地方财政正变得高度紧张。 近年来，地方财政面临着严峻的挑战。 在这个背景下，我们不得不思考，一个县级政府是否有必要配备如此庞大的副县长团队和行政部门。从经济效益和财政压力两个角度来看，这样的配置是否合理？ 一个很常见的误区，那就是人多力量大，官员数量多了，就能把工作管的更细，进而让经济变得更好，但实际上，副县长的数量增加并没有带来更好的管理效果，反而增加了行政成本和决策困难。 一个副县长背后，光是给他服务的人又有多少？本来很简单就能决定的事情，因为领导数量多了，反而变得无比的麻烦。 从实际看，那个12个副县城的县城，到现在还是贫困县。别不理解，有没有想过，这些官员本身其实就是县城的巨大负担？ 副县长如此，其他官员也是如此！ 小县城，小县城，不需要那么多领导。 不仅不需要那么多领导，也不需要那么多的机构和公务员。 现在，别管实际如何，县城“五套班子”和各类行政部门都是齐全的，和市里几乎保持了一致，如此下来，一个县级政府拥有上百个行政部门，这其中包括各类管理机构、部门和办公室等。 这样庞大的行政体系，不仅增加了政府的管理难度，也带来了巨大的财政压力。 很多时候，这些行政部门之间的职责重叠、工作效率低下，导致资源浪费和决策滞后。因此，对于地方财政紧张的情况下，是否需要对行政部门进行整合和优化，值得我们深入思考。 思考了，结果是确实不需要！ 事实上，对县级单位的精简改革已经开始，比如在山西，就挑选了六个县进行改革试点，精简机构、精简人员，效果出奇的好，钱省下来了，效率提高了，其先进经验得到全国称赞，内蒙古、湖南等地，纷纷派人到山西进行学习。 基层冗员问题，已经十分的突出。 躺平现象，也已经十分的突出。 过多的机构和办事流程，更是给老百姓造成巨大的负担，尤其是小县城那个生态，干点啥都得找人，为啥会这样？就因为这些当官的太多了，还动不动想拿你一下。 过去财政有钱，就这么养着！ 现在，在地方财政紧张的情况下，一个县级政府还依然配备如此庞大的公务员队伍，真的很不合适，只会加老百姓负担。 在配置人员和资源时，需要更加理性和务实，充分考虑财政压力和经济效益。 只有合理配置资源和人力，才能提高政府的管理效能，为人民群众提供更好的公共服务，推动地方经济的可持续发展。
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发表于 2023-9-17 21:31
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