孙燕 2002年2月，先生刚好在公司工作一年，公司召开了一次全公司的技术大会，与会者来自全球。这种会不是每年例行召开，是不定期举行，参会者是全公司的技术人员，共有不到一百人参加会议。研发部门每个人都有机会上台做研发成果汇报。
会议开了三天，会上有人做专题报告，有领导做工作总结，会议由公司资深副总裁斯蒂夫主持。会议进行到最后一天，每个工程师有十五分钟的时间汇报自己的工作。轮到先生做汇报，他讲的是钼硅化物蚀刻的优化实验和动力学模型。先生知道这是一个难得的机会，所以他准备得很充分。讲的时候他发现还没有讲完就看到一个公司高管帕特叫上副总裁和技术总监出去谈话，另一个高管也跟了出去。先生后面还有两个人讲完会议就结束了。到总结的时候，副总裁解释了他们出去的原因，帕特说他从事等离子体蚀刻这么多年从没见过像吴博士（先生姓吴）这么好的动力学研究，他激动得热泪盈眶，所以叫上他们出去是帕特急于表达他激动的心情。随后副总裁决定过几天一个重要客户来访，请吴博士去给他们做技术报告，也受到客户的好评。
这是先生第一次在公司公开露脸，结果一炮而红，这件事在公司很快传开，先生成为公司的明星。先生的工作得到了广泛的认可。很快先生就开始全面负责蚀刻工作的研发，自此先生在公司的地位稳定下来。先生在研发的过程中不断地总结提炼，写出的文章在期刊和会议上发表，公司奖励每篇文章一千美元。我也为先生取得的成绩感到由衷的欣喜。
同一年冬季先生的老板带着他和另外一个员工去英国的分公司做技术交流，结果那里的工作人员都认识他，大家轮番问先生问题，从上午一直问到下午。先生说他像做博士论文答辩一样一一给出答案，大家都很满意。先生的老板看了也很高兴，就是这个老板当初把没有经验的先生招到公司，先生取得的成绩说明他慧眼识人。
在美国的一个新公司新领域打开局面不是一件容易的事，除了脚踏实地努力工作没有捷径可走。美国公司不讲关系，美国白人能力不行照样也得走人。
女儿那边也是捷报频传，高中第一个学年结束后女儿在全年级六百六十四名学生中学生成绩排名第一。这是一个了不起的成绩，我们都替她高兴。从此以后同学们都叫她“number one”。自从上高中以后女儿经常带着好消息回来，每次她取得好成绩或得了奖我们就给她买一个她喜欢的奖品，从照相机，摄像机到各种女孩子喜欢的东西，后来实在没有东西可买，就买了一台缝纫机。这个缝纫机只有先生会用，他为我们的沙发做了几个枕头，总算派上了用场。女儿的高中成绩单我现在还保留着，几乎都是满分，太漂亮了。
儿子也逐渐长大，每天疯玩，他天性老实安静，所以我们鼓励他多出去玩儿，只要不惹祸怎么玩儿都行。邻居右边一家三个男孩，左边一家两个男孩，他每天和他们玩儿，这些男孩子在一起玩儿从来不打架。儿子还小，玩儿就是他的工作，尤其是在小学阶段，我们没有给他外加任何作业。我们相信美国的教育，按部就班地学习就好了。
对两个孩子我从来不用督促他们写作业，也从来不检查他们的作业。都是他们自己学习。我们的教育理念是身教胜于言传，家长行得正走得端，孩子自然健康成长。
我每天照常上班，通过牙科诊所的患者我们结识了五家朋友。小郑和小红是鲜族人，他们年轻有活力，是五家当中最活跃的，他们有两个可爱的儿子。老杨是研究莎士比亚的专家，在大学里教英文写作。他打起扑克来认真机智，是个很有才气又幽默的人。他的太太慢条斯理，但是绵里藏针，老杨什么事都听媳妇的。老司是个乐天派，他在德州交通部工作，他跟我们说：刚开始工作的时候他总是很快就把工作做完，后来领导告诉他别着急，慢慢做。后来他学会了拖延着做工作。看来哪个国家的政府部门都是低效率的。他的太太很随和。小陈是个很有才气的小伙子，他的太太是一个香港人，说着一口广东味儿的普通话，常常引起大家哄堂大笑。五家朋友经常聚在一起吃饭打扑克，有时候也到公园里玩儿。我们五家相处得很好，将近五年的时间里从没有产生任何矛盾。
在奥斯汀我们一家人都在努力的进取中充分地享受着安居乐业的快乐。
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发表于 2022-9-14 11:14
发表于 2022-9-14 12:32
楼主
是的， 日子越来越好。
发表于 2022-9-14 14:03
