本帖最后由 草原一丁 于 2013-7-7 10:33 编辑
考试是所有学生、社会成员要面对的事情，无法回避。但考试也是检测自己的学习知识扎实与否的一种有效方式。 我们中华民族在考试制度研究上有独特的方式，并且运用的淋漓尽致，把考试的模式开发到各行各业，派发到每个人的身上，这让人称道叫绝，堪称中华民族的文化瑰宝之一。 在考试的研究使用上，人们可谓是费尽心机，竭尽所能事让考试的作用发挥到最大的效应，从而达到考试测验的最佳理想程度。但是，事物的一分为二的自然法则约束着事物的发展方向，限定事物的本质所在。考试，这项事物也毫不例外，处于这个范畴内，如矛与盾之间的关系所在。考试是人们制定的检测某种技能的方式，借以实现按图索骥的目的。这种方式在其初始阶段内是有其作用的，但经过一段时间使用后，渐渐地露出利弊的端倪，这时有些人利用某种手段直接从考试制度不足之处索取利益。其结果以次充好，以假代真，事与愿违。恰如人们常说的，“魔高一尺，道高一丈”。事物在发展中不断的完善，改进，向前运动。考试制度也是历经千百年的发展改进，并一直沿用传承下来，成为今天选拔人才的一种手段。这种传统的科考制度、选拔人才的模式还要运用到什么时候，谁也无法下结论。 考试的利与弊人们是知道的。在运用中，如何合理使用，减少负面因素干扰，增加透明度，把考试检测的真正目的兑现是主要的。 选拔人才形同沙中淘金，如何把金子挖掘出来，以资实现人尽其才，物尽其用，这才是考试的真正出发点，也是考试测验的最终目的所在。 社会在进步发展，人类文明在提升，科学知识普及向更深层次延伸。在这样大的社会环境中，需要方方面面的人才服务社会建设。如何实现人尽其才，物尽其用，是一项艰巨的社会任务，也是富民强国的重要国策，必须做好，让更多的优秀人才投身社会怀抱，展示才华，服务于国家的建设大业。我们要形成一个良性人才选拔的有效机制，开发人才资源，服务社会发展大局的需要。因为，人才是社会最大的资源宝藏，只有合理开发它，利用它，社会才能长足发展壮大，向更高的社会境界迈进。
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发表于 2013-7-7 08:35
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