搞了不到半年业务，大约是一九五三年初，可能因为我年轻又比较单纯，所以被从税务所调到人事科。
接我工作的是一位女同志朱桂月，她刚从华东税校毕业分到我们局，见面后给人第一感觉是端庄、纯朴、聪明、干练，我带着她挨家挨户把我管的纳税户逐个向她介绍、移交。
朱桂月 攝于 1952年
由于有了这个过程，相互间比较熟悉，接触多了产生了感情，后来便成了我的夫人。有人开玩笑说：我把工作交给她，她把人交给了我！
我从业务部门调到人事部门，职务虽不是提拔，但在当时，人事部门属要害部门，所以有点重用性质。因为人事部门的任务是管干部，从道理上说，管人的人起码在品德方面应比一般人强。正因如此，业务部门的人往往用一种说不清的眼光看待人事部门的干部，而人事干部容易产生“高人一头”的优越感。
人事科里共有十二名工作人员，一男一女两位科长都是老区南下来的干部。其余十人四男六女，大多是二十刚出头的年轻人，我最小不足十九岁。十名干部分成干部管理、工资福利和宣传教育三个小组，我分在干部管理组，负责考察了解干部。
下圖人事科“四男六女”1953年的合影
当时机关一周只休息一天，我除了规定的周六上午必须留下参加科内政治理论学习外，很少坐办公室，大部分时间都在基层里转，今天找这个聊聊、明天找那个谈谈，以尽可能全面地了解每个干部的表现。
干部工作的好坏关系到每个干部的升降、进退，也可说涉及到每个人的“前途命运”，所以领导对我们的要求特别严。反复告诫我们对群众意见一要听、二要分析；对干部不能只看一时一事，而要历史、全面，客观地看；凡涉及人的问题，一定要慎重，不要轻易下结论等等。
这段工作时间虽然不长但得益匪浅，使我学到了不少看人、做事的哲学道理，人也得到了锻炼。
由于我学习比较努力，工作认真负责，群众关系比较好，因此在人事科工作不到一年，即被吸收成为中国共产党一名候补党员；因为我的出身比较好，所以候补期比別人少一半。
入党不久还没转为正式党员的一九五四年初，适逢解放后党组织全国范围内大发展。我被调到党支部办公室任组织干事，具体负责发展新党员工作。
解放初的共产党员人数少、形象好，共产党在群众中有着极高的威望，争取入党是大多数年轻人所向往的。
一个新党员入党，必须经过本人申请、专人介绍、支部大会通过、上级党委批准这一程序，所以发展新党员是一项必须全党动手的工作，我所做的主要是组织推动和对发展对象的家庭出身、本人表现进行审查。有不少发展对象是外地人，为了解他们，需要到他们出生地农村进行“外调”。
解放不久，有的农村还有土匪出没，一个不到二十岁的小青年，走出上海到外省市独立工作、特别是单身下农村有一定危险，但这对一个满腔热情，刚刚宣誓过为了共产主义可以牺牲一切的小青年来说能算什么
发表于 2018-10-28 12:34