2000年前，古希腊哲学家阿基米德有句名言——“给我一个支点,我能撬动整个地球”。
就这样一句简单的杠杆原理，传世至今，被人类反复利用，并且早已埋藏在社会结构里，更为深刻的是，“杠杆”早已像空气一样，隐藏在日常生活里，只是大部分人都没有感觉，甚至有些人还把杠杆当成洪水猛兽。
绝大部分人对于杠杆的理解，基本都是停留在货币杠杆的层面，也就是人们口中常说的“借钱”。无论出借人是什么主体，银行、券商、高利贷、P2P、小贷公司、亲戚朋友等等，对于借款人而言，用了别人的钱，办了自己的事儿，都算是用杠杆。
据统计，近十年来，由于房价的迅猛上涨，中国90%以上的购房者，都有用杠杆，即按揭贷款。也就是90%以上的买房子的人，都欠过银行的钱。
所以杠杆使用是非常普遍的，但是新闻媒体却总喜欢把杠杆与股市联系起来，2015年股灾的杠杆破灭，让大家对于场外融资带来的数倍杠杆泡沫记忆犹新。
但更广义上，人们超出自身购买力而动用的外部资金，都算是货币杠杆。
这一点非常好理解，这里不过多解释了。
杠杆在生活里面，有更深层次的存在意义，而且大部分的隐形杠杆，被大家忽略了。
本篇带各位开开脑洞。
1、人力杠杆
这是生活里经常出现的杠杆现象，比如，企业主雇佣员工的行为，就是一种加杠杆的动作。
本来可以自己做的业务，后来由于产业扩张了，自己的工作时间已经难以覆盖产能需要，就需要雇佣员工来完成业务。改革开放初的“傻子瓜子”，便是这样开创了民营经济的先河。
很多人抱怨说自己累死累活，老板就是不给自己涨工资，但是从老板的角度，雇佣员工是要付出代价（工资）的，为了利益最大化，肯定要压缩人员成本，用政治经济学的术语，这就叫资本家要压榨劳动者的剩余劳动力来获取超额收益。
所以员工与老板这种关系，是天生二元对立的存在。
员工永远有诉求，把自己的单位时间，卖的价格越高越好；而老板永远有诉求，要尽量降低人力杠杆（员工工资）的使用成本，总会想办法把员工单位时间“使用成本”变的更便宜，进而来实现利润最大化。
这与你去借钱，希望利息越低越好，是一样的道理。人力杠杆，只不过是在公司与个人，资本家与劳动者之间的找个合理的支点。
其底层逻辑是相通的。
此外，我们经常看到一家知名企业公布平均工资的时候，很多人觉得是被平均了（即使是内部员工），的确，管理层拿的薪资水平，是下面员工的很多倍，甚至是几百倍。有些团队内部也会有这种情况，领导的工资比下面小弟的工资总和都多。
很多人表示不理解，凭什么？
这就又回到人力杠杆的背面来理解，当你借钱的时候，还不起钱，或者炒股加杠杆要被平仓了，在加杆杆的过程中，你是不是承担了数倍于个体的风险？是不是面临被追债或者破产的境遇？
企业经营也是这样，一家公司最大的风险承受人是老板，一个团队所有最后的压力在领导。员工，作为“杠杆”的一部分，干好自己的本职工作，出卖自身的劳动时间来获取收入，原则上没有太大的风险。
当然有些人会抬杠了，那为什么很多企业破产后也会欠员工薪酬发不出来。这种情况确实存在，这就是作为“杠杆”本身的风险，一方面是由于媒体对于欠薪事件的过度曝光造成的认知偏误，现实生活里大部分情况是员工不会被欠薪的企业状况；另外一方面，就算被欠薪，也别忘了员工薪酬在企业破产清算里的优先级是非常靠前的。这个话题本篇不展开了。
由于老板或者领导承担了过多的风险，所以他们会天然要求更高的回报，这也是为什么在公司里薪酬两极分化会非常严重。
当然，万事都要有个度，你没有承担那么多的风险和压力，却拿了过度的补偿，肯定会有人背后骂你。这一点其实在大型企业高管层级非常常见，也是巴菲特经常言语的“代理人现象”。
不少大型企业管理层的薪资水平与承担的压力与风险，远远不匹配。高管作为管理层，拿着丰厚的薪金，把风险转嫁给股东和社会公众，把工作强度转嫁给下属。比如，08年金融危机时候，雷曼和贝尔斯登的CEO，公司都快垮掉了，却还拿着上千万甚至过亿美金的年薪。
聪明的企业家永远懂得在使用人力杠杆的时候找到平衡，也就是让员工觉得没白辛苦。
华为可以伟大如此，不仅仅在于任正非卓越的战略眼光，更在于他们整个薪酬体系和激励机制的安排，可以让人才挣到钱，让人力作为杠杆的部分得到自身满足，这不刚刚又发了20亿奖金下去嘛。
所以很多老板千万别抱怨为何员工不努力工作不上心，作为管理者，要先想想是不是使用人力杠杆的时候，未免太自私了一点。天平向你个人，倾斜的太多了。跟人谈杠杆“成本”，要价太苛刻了。
2、经营杠杆
一切超出自身生产力范围的生产能力，在经营过程中也都是在加杠杆。
一家企业要扩产能，除了要雇佣更多的员工（人力杠杆），还需要加的便是资产杠杆，包括新产线的投入、供应商的扩充、子公司的设立等等。而决定商业模式优劣的，往往就是加的这个资产杠杆是什么属性，是重资产还是轻资产？是需要马上给钱还是晚点再给？
重资产模式下扩充产能，从建厂到取得收益，需要漫长的过程，一般扩建过程中，往往向上游供应商要账期（除非上游供应商真的难以替代，比如ASML这种之于芯片制造业）。这就是在利用上游的账期产生的经营杠杆，在干着自己的生意。这种模式下最强势的玩家，甚至往往可以“产能”还没扩充完，上游占着账期不付钱，下游客户的预付款先收进来，上下游的便宜占尽了。
典型的比如前两年的
房地产行业，经典的“空手套白狼”，可以把经营和货币杠杆，双重杠杆发挥到极致的行业。也难怪地产老板们常年在富豪榜上占据前几名的位子。
3、信用杠杆
最高级的杠杆，就是所谓信用杠杆。
举个最近比较热门的例子可能好理解，王思聪因为“老赖”事件，上了头条。
回顾他这几年的运作，发现前两年王思聪顺风顺水，横跨电竞、影视娱乐、直播、甚至高科技产业等等，与IDG、红杉等顶级私募合投项目（主要是跟投），身价一度达到63亿。
很多人可能很好奇，当初老王给的仅仅是“5个小目标”啊，哪里来那么多钱，干那么多事儿呢？
直到最近熊猫直播被告上法庭，王思聪成了失信被执行人，消失于微博，很多事情才浮出水面。
直播，作为一个极度烧钱的生意，王公子的“纸面身家”和5个小目标，根本就不顶事，熊猫直播前后七轮融资，累计融资了一共20多亿。而资本都是嗜血的，这20多亿里面的很多轮，是签了保底回购协议的，也就是所谓“烫手的钱”。王思聪作为老板承担个人连带责任担保。
所以表面上，大家看到法院一个是几百万的薪酬纠纷，一个是1.5亿欠款的纠纷，对于曾经的首富王来说都不事儿，为何不一挥手还了，挽留住名誉，不要成了“老赖”，其实背后没那么简单，而且窟窿要远比表面上大。
好了，我们简单复盘一下王思聪最近几年的从顶峰到低谷的经历，说回文章的主题。
为什么一个1988年生，从小在国外接受教育，09年才回国的年轻人，可以跟顶级创投要资源跟投项目，风生水起之时所投项目估值一轮比一轮高，成为国内的顶级流量，以个人信用为担保做兜底回购有人信？？
表面上，这些东西都是不怎么花钱的，但貌似钱又买不来这些东西。
皆因他是首富之子。
首富的信用，就是王公子的信用，进而这种信用可以衍生出中国人常说的人脉、资源、关系、面子等等，本质上都是一种隐形杠杆。
而同样，成也萧何败萧何，当首富老王两年前遭遇“去杠杆”后被迫“断臂求生”，无论是货币杠杆还是信用杠杆被削弱的时候，传导到今年的小王这里，不巧又赶上国家脱虚向实的去杠杆，一系列原因综合起来，最后导致了熊猫直播不得不关门倒闭，首富之子最后竟然成了“老赖”。
所以平常生活里看到一些富二代的“伪励志”创业故事，什么宣称自己没用家里一分钱，白手起家这种话，当个笑话听听就好了。
有些人宣传这种话其实只跟你说了前半句话，也就是钱可能真的没有拿过家里的。
钱这种表象，真有可能是问圈子里朋友募的。而好些动用的关键资源，虽然没有直接花钱，但是因为是二代创业，很多环节会给他这个人情，这玩意儿比钱贵多了。
本质上，这个“创业”过程，都是在不断动用信用杠杆。
信用杠杆，不仅仅是钱能代表的东西，其能量远高于钱，只是有时候以钱为表现载体。而更多的情况是，钱在信用杠杆里面充当了配角。
再换个角度，有些会计基础的人可能好理解这点，资产负债表里面，“商誉”所代表的无形资产，可是好大一块隐形的资产，它决定了你是喝
可口可乐还是喝百事可乐，决定了你喝茅台还是喝二锅头。
商誉对于这些“二代”们，就是一笔远超货币资金的财富。有了商誉带来的信用，可以动用的资源就是在几何级别增加。
所以历史上，无论东西方，懂得家族传承的世袭贵族们，甚至会把家族声誉看的比性命还重要，作为底层老百姓的你以为这是脑子进水了，但其实在那个阶层，声誉还真就是比真金白银还贵重的东西。
声誉的背后，有着无止尽的别人对“他们”的相信，这种相信本身，就是“他们”动用超出自身生产力范畴杠杆而创造财富的过程。
白手起家这个词，现在被太多的“伪创业者”给用烂了，而我们要较真的用“白手”这种词来观察近十年活跃在互联网创业舞台上的人，能算是真的屌丝逆袭的，也就只有
京东的东哥莫属了。而其他大部分，都有或多或少，作为圈外人不知道的“原始信用优势”。
信用产生的杠杆，隐形在你我生活之间。
说小点，你中午吃饭没带钱，同事帮你垫付了，就是一个信用杠杆，因为他知道你回去会还给他。说大点，在你危难时肯出手相助的人，也是基于你的信用，因为他相信的，是你过去所有的表现，让你有能力还的起这个杠杆。
信用所产生的杠杆，更隐形于国家之间。
美元为什么可以作为国际储备货币？国家之间商品贸易为什么要以美元进行交割？在1971年布雷顿森林体系崩溃后，美元就在以美国的国家信用做担保了。
这种信用带来的金融霸权主义，深刻的影响了近半个世纪以来世界的格局。别忘了，08年的危机，起源于美国，承担最后风险的，却是全世界。
注:本篇是《杠杆三论》系列的第一篇，
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